2月18日，重庆一女子声称上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱，并曝光了自己的工资条。重庆人社局工作人员回应称，会派相应人员进行调查。
"惊爆！女子上班一个月竟然欠公司5毛钱，工资条曝光引发震惊
近日，一位女子在重庆声称：上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱，并曝光了自己的工资条。经过查看工资条，应扣款项包括缺卡、罚款、迟到等，引发社会广泛关注。
这种情况不仅侵犯了劳动者的合法权益，也涉及到劳动法的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠、克扣劳动者的工资。同时，劳动者应当按照规定履行工作职责，不得因自身原因影响工作效率和用人单位的正常生产经营活动。
对于该女子声称的情况，首先要分析具体的应扣款项是否合法。如果缺卡、迟到等情况确实属实，用人单位可以依据《劳动合同法》和《劳动纪律处分条例》等法律规定予以相应的纪律处分。但罚款是否合法，则需要根据具体情况进行判断。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在合同中明确约定工资内容和支付方式，并在支付时提供书面的工资条，注明工资组成、计算标准和实际支付金额等内容。如果用人单位在支付工资时未提供工资条，或者工资条不符合要求，劳动者可以要求用人单位进行补发或者加倍支付。同时，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者也可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付。
在此基础上，针对该女子所述的情况，她可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资，并要求用人单位提供合法的工资条。在仲裁程序中，如果用人单位无法提供合法的工资条或者存在其他违法情况，劳动者可以获得相应的赔偿和补偿。
综上所述，用人单位应当合法履行支付劳动报酬的义务，同时也要遵守相应的法律规定，合法行使管理权。劳动者也应当履行自己的工作职责，同时也要知晓自己的合法权益，依法维护自己的权益。
针对此事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！#科学婚恋指南##法律热点解读##法律#
#低龄老人会跟年轻人抢工作吗# 【超六成低龄老人有就业意愿，会与年轻人“抢饭碗”吗？】眼下，我国已经逼近中度老龄化社会。国家统计局数据显示，2022年，我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8％，同时，在人口结构中，低龄老年人所占比重大，也意味着老年市场蕴藏着巨大的再就业潜力。
调查数据显示，60-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%，55-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%，具有较强的再就业意愿。
低龄老年人再就业会和年轻人“抢饭碗”吗？对此专家表示，低龄老人与年轻人的就业目标、需求不尽相同，促进低龄老人再就业不仅不会挤兑年轻人的就业空间，还可以弥补一些行业因劳动力不足造成的缺口，使其相关的领域和行业更好地释放产能，有助于在老龄化社会释放第二次人口红利，从而促进经济和社会的发展，是具有积极意义的。（北京商报记者 方彬楠 张晗）#60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死##人社局回应上班1个月反欠公司5毛# #中通回应60岁快递分拣工凌晨猝死#