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郑州富士康薪资翻倍招新人

作者:界面新闻 时间:2022-11-03 12:40:30

百度热搜词【郑州富士康薪资翻倍招新人】

郑州富士康薪资翻倍招新人

简介【为了有更多员工保证生产,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,比旺季30元左右的工价高出一倍。】

郑州富士康薪资翻倍招新人

记者 | 徐诗琪 李彪

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在大量员工徒步回家事件后,全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来,政府派驻工作组,公司连发多条声明以解决园区内管理问题。

近日,界面新闻从多位富士康员工处了解到,郑州港区(航空港区)富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是,大量员工返乡后如何弥补产能?

为了留下更多员工保证生产,11月1日起,富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来,补贴已经从每天50元不断加码至100、200元,目前来到了每天400元的高位。此外,公司每天还补贴两小时的工时(例如工作8小时按10小时计算)。

如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。

小琴是10月31日离开富士康的一员,她对界面新闻说,自己原先所在的流水线有上千人,疫情发生后,随着越来越多人离开,两条流水线被合并为一条,仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示,自己所在车间原有1600人左右,目前还剩四五百人。

除了高薪鼓励员工留下以外,富士康也试图招募新进员工。

一份内部招聘信息显示,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式,即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金,工资最高来到了18600元,相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种,有员工称“原来是必须注射3针疫苗,标准现在还降低了一点。”

郑州富士康薪资翻倍招新人

富士康的内部招聘信息截图

除了制造工种以外,富士康还缺少园区内的基层保障人员,例如清洁工。近几日,短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积,无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实,由于园区内实施闭环管理,员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下,宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。

一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员,从事清洁工志愿者的工作,工价是每天300元,若因工作被隔离,还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎,中介在两小时后便又发消息表示,“志愿者秒满”。

根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息,政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员,以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。

有员工表示,“早期的场面很混乱,(封控之下)员工情绪容易高涨,会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训,多是车间里的工人被拉过去做,他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后,上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者,但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药,以及每天一次的抗原自测试剂。

界面新闻了解到,留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员,他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长,他们选择先请假,隔离在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班,他们并不能领取上述药品与抗原试剂,食物也需自行解决,“最近这里物价上涨,11块的香烟涨价到30块,鸡蛋10元一斤,日常用品价格看老板心情。”

一位自主隔离中的员工称,“当时本来已经背着包跑出宿舍,想回家,但风一吹,头脑清醒了,想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理,如果回家,我们都是密接,传染给身边亲友怎么办?我看到好些人说第一批回家的人不后悔,但是心里很过不去,我深有体会。”

已经返乡的富士康员工们最关心的是,工资能否如期到账,以及未能达成出勤标准,返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》,这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。

而仍在厂工作的员工最关心的,“无非是能挣多少钱,以及保障自己的生命安全。一天四百的补助,在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好,员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。

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