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富士康回应返乡人员薪酬问题

作者:大象新闻 时间:2022-11-02 20:56:19

百度热搜词【富士康回应返乡人员薪酬问题】

富士康回应返乡人员薪酬问题

简介【11月2日,富士康集团表示,对返乡员工的入职奖动金及小时差价发放事宜,考量疫情为不可抗力因素,公司将依据实际出勤状况进行发放。】

大象新闻记者 张子琪

富士康回应返乡人员薪酬问题

11月2日,大象新闻记者从富士康郑州园区了解到,针对疫情防控工作,企业在园区内部积极进行多项防疫措施,同时给返乡员工及在岗员工都提供了相应的保障服务。

大象新闻:近期企业及政府部门都采取了哪些疫情防控措施,目前园区的核酸检测及消杀力量有多少?

富士康:企业严格落实政府疫情防控措施执闭环管理,加强安全保障。闭环管理期间,每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测,掌握员健康状况;保持办公区域2次/天及间4次/天其他区域1次/天的消杀频次,重点区域会进终末消杀,保证环境安全。合理安排就餐秩序,为员免费提供三餐等生活保障。疫情期间,公司和港区已投上万名作员及志愿者奔赴在线,提供各类保障服务。

大象新闻:针对部分返乡员工,都为他们提供了哪些保障服务?对大家有何期盼与祝愿?

富士康:对于有返乡意愿的员工,富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆,为返乡员工给予协助。

对返乡员工关心的入职奖动金及小时差价发放事宜,考量疫情为不可抗力因素,公司本着人文关怀精神,针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁,公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。

疫情的侵袭,影响了我们的工作与生活,对于已经返乡的员工,公司深表理解,归乡途中请您做好防护,注意安全,严格遵守各地防疫政策。感恩大家曾经的付出与相伴,在这里也祝愿大家一切安好,待疫情过后,期待您再次加入富士康。

富士康回应返乡人员薪酬问题

大象新闻:针对自愿留厂的员工,富士康及政府都采取了哪些措施保障他们的健康安全?

富士康:公司将持续严格依照政府疫情防控要求,对参与正常产的员进点对点闭环管理。当前,公司安排员工每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测,明确个人健康状况,制定异常处置机制,灵活快速处理突发状况。

公司为员免费提供N95罩、消毒湿、消毒洗液等个防疫品,另外发放中药和药及各种特效药、还有床上等活品以提员的免疫及满应急需求;同时富士康也增加了对厂区、宿舍的消杀频率,确保员工生活及工作的环境安全。

我们还联合郑州市第一人民医院为员工提供在线问诊、用药指导、药物配送等服务,开放了手机端爱口袋APP、24小时关爱热线等各类咨询和诉求反馈渠道,并提供在线心理疏导。

在专家和政府的指导下,我们通过广播、公众号、视频号、抖音号、热线电话、现场宣讲等方式,把科学的、规范的防疫知识传递给员工,提高大家的防控意识,第一时间解答员工疑问。

对于自愿留下上班的员工,公司尽最大努力做好留厂员工的防疫、衣食住行、身体健康保障等工作。

大象新闻:目前厂区员工的身体及生活情况(医疗、食宿等)怎样?特殊时期的员工关爱热线、措施都有哪些?

富士康:为保障员工身体健康及心理健康,公司为员工提供线上、线下、药物配送、转运就医等多重医疗服务。目前, 公司已紧急采购批常药品,员如有不适需要药可各药品管理窗免费领取,公司还为员每免费发放抗原快筛,对有异常员会即刻进医学治疗、爱留观;另外公司每天为员发放免费餐,持续提供更好的就餐服务。

疫情期间,关注员工心理健康,公司开放机爱袋APP等各类咨询和诉求渠道、设置有24时关爱热线及异常通报热线,各部设专防疫关爱专员下沉员基层了解员需求,为员排忧解难。

富士康回应返乡人员薪酬问题

大象新闻:当前,富士康的生产经营情况受到多大的影响?员工福利待遇有何变化?

富士康:在政府的大力支持下,公司各项防疫工作稳中向好,正在有序恢复原有的生产生活秩序,园区各餐厅从10月29日逐步恢复堂食,集团也会协调其他园区产能备援,以降低可能影响。

为了共同打赢这场攻坚战,iDPBG郑州厂区公布11月份的激励新政。自2022年11月1日至2022年11月30日,iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工,出勤补贴从现标准的100元/天提升至400元/天。

采访最后,富士康郑州园区也对曾在在厂区并肩作战的员工们发出呼吁:眼下公司正在积极进行防疫工作,厂区也在逐步恢复当中,希望富士康的家人们知道,郑州园区的大门永远为他们开放。

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