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郑州官方:尊重富士康员工去留意愿

作者:大河网 时间:2022-11-02 15:52:18

百度热搜词【郑州官方:尊重富士康员工去留意愿】

郑州官方:尊重富士康员工去留意愿

简介【11月2日,郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工15条关爱措施。保障员工生活供给,依法维护员工合法权益,尊重员工去留意愿。】

郑州官方:尊重富士康员工去留意愿

11月2日,记者获悉,为认真落实把员工健康安全放在第一位,高效统筹防疫与生产生活的工作要求,针对员工和社会关切,郑州航空港区管委会与相关企业对接,对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工,特制定15条关爱措施。

郑州航空港管委会

关于富士康科技园员工关爱15条措施

为认真落实把员工健康安全放在第一位,高效统筹防疫与生产生活的工作要求,针对员工和社会关切,经与相关企业对接,对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工,特制定以下措施。

一、保障员工生活供给

1.改善就餐条件,对歇班、暂不上班、离职仍居住在公寓的员工,保障一日三餐配送到小区,确保员工热饭、热水,每人每天另加牛奶和水果。

2.提高防疫期间伙食标准,保障员工营养需要。

二、保障员工防疫和健康安全

3.为每位员工配备防护用品包,包括N95防护口罩、酒精消毒剂等防护用品,按照7天用量发放。

4.在各居住小区设置医务室,配备医护人员及必要的药品、诊疗设备,方便员工就近就医;对确需入院就诊的,第一时间安排转运至定点医院治疗。

5.每个居住小区按需要设置核酸检测采样点(屋),每天免费为员工开展核酸检测,确保一日一测。

6.对曾有感染者的同住人员,及时安排调整居住环境,并同步做好原宿舍消杀处理。

三、加强环境消杀和垃圾清运

7.从11月2日夜间起,连续3天对富士康科技园区、员工公寓及周边公共环境进行全面消杀。

8.组织专业机构,增强小区垃圾清运和物业保洁力量,生活垃圾一日两清,同步开展小区垃圾储运设施消杀。

四、加强员工心理疏导和人文关怀

9.加强专业心理健康服务,开通心理辅导热线。

10.建立员工诉求收集、转办、反馈机制,增设12345热线专用坐席,做到有问必答、有诉必接、有求必应、有难必帮。

11.建立员工微信交流群,畅通员工交流渠道,及时了解个性诉求,完善帮扶措施,协调解决有关问题。

五、依法维护员工合法权益

12.尊重员工去留意愿。按照疫情防控有关规定,对在公寓自我隔离或在隔离点集中隔离的员工,连续7天核酸检测阴性、确有意愿返乡的,由疫情防控指挥部统一组织转运,安全有序返乡。

13.对隔离结束后愿意返岗的员工,由企业安排工作岗位,并及时兑现相关激励政策。

14.对涉及劳动纠纷的,由人力资源社会保障部门按法律程序及时受理,依法保障员工合法权益。

15.对因特殊情况确需立即返乡的,及时安排车辆进行“点对点”安全转运,按疫情防控政策纳入当地闭环管理。

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