“如果只是呼吁大家不要年龄歧视，这实际上没用，只是嘴巴过过瘾而已，大家都爱听，也叫好，但实际执行不了。”曾创作《芈月传》《燕云台》等多部经典作品的作家、编剧蒋胜男，是第十三届全国人大代表，今年开始担任第十四届全国政协委员，她在三年前就开始着手研究这个问题。
大家都知道，如今无论是招公，招教、还是企事业单位招聘，甚至好多私企招聘时，都要求应聘者年龄在35岁以下，35岁现在几乎成了很多人挥之不去的噩梦，一旦超过35岁还没有工作的话，就很有可能被边缘化，更有甚者，如果一个人在一个岗位上超过35岁，可能会被单位要求调离岗位，把这个岗位让给年轻人。因此35岁就成了职场人的恐惧年龄了，好多人只要一到35岁还没有得到升迁，要么就是彻底摆烂，要么就是焦急忧虑。
但是好多人却落了这个35岁，其实35岁的年龄正处在一个年富力强的年龄，也是处于一个“上有老，下有小”的年龄，也是一个刚好需要钱和健康身体的年龄，也是处于一个有病硬扛、对家庭报喜不报忧的年龄。而35岁恐惧却刚好是这些人挥之不去的阴影。
造成这种“35岁恐惧”现象的出现，也是和如今的经济发展分不开的，近年来互联网、金融、制造业等行业的高速发展，因其岗位的特殊性和任务的紧迫感，有大量的任务需要临时赶，因此存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，这就造成了许多企业长期的过度加班制度。
“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。”
现如今，有很多年轻人，刚踏进工作岗位时，信心满满、踌躇满志，感觉自己就是以后的马云、就是以后的刘强东。可是经历了现实的各种加班制度后，领略了老板把三个人的工作交给一个人干的手段后，领略了老板们画的各种大饼后，不但信心全无，而且心理也出现了疾病，只要已进入工作岗位就郁闷、就头疼，把工作完全当成了负担。
一个人的健康，不仅仅是身体的健康，也包括心理的健康，35岁，本身是一个年富力强的年龄，结果现在却成了人的负担，却成了人的心理累赘。
超时工作、无偿加班、“996”等问题，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，对于劳动者的身体健康和家庭生活，都造成极大影响和伤害，严重违背了劳动法规的规定。
我们大家都知道，这是个问题，可是解决问题的自古以来都不是靠说说就能解决的，没有实际行动的解决问题都是不切实际的。
“直面社会问题、不回避社会矛盾、探寻问题根源，这很重要”。
好在的是，这几年开始，已经有部分省市认识到了这个问题，他们把招公务员的年龄放宽到了40岁。虽然只是个别省份，但是也总是有了好的开端。
35岁被边缘化，您觉得合理吗？评论区里说说看。